上海下辖的99个镇、2个乡目前正在进行干部换届工作。9月5日从市委组织部获悉，上海各区县继续改进干部提名方式、候选人介绍方式、人选产生方式和选举方式，对干部的考核则严格遵循“德能勤绩廉”。

　　换届是一项极为严肃、程序性很强的工作，各区县都制定了一份内容完备、程序严密、操作科学的换届工作。闵行区注重贯彻“公开、民主、务实”的要求，设计了调研、届末考核、拟稿、征求意见、修改、讨论、票决、网上公示八个步骤，经区委全委会票决通过后，在区党务公开网上公示，接受社会监督。宝山区为确保制订的换届安排基本原则和具体政策能够符合“十二五”发展对干部队伍的需求，精心开展了对各镇党政班子的分析研判，并在民主测评中组织干部群众提出建议，为各镇领导班子进退留转的初步意见打下了扎实基础。

　　各区县坚持“五湖四海”用人导向，形成各类人才充分涌流的良好局面。金山区推出了18个乡镇党政领导班子副职，面向全区35周岁以下干部进行开放式提名推荐。经此改革，全区共有82名年轻干部获提名推荐。崇明县首次面向县党政机关、国有企事业单位（包括市属单位）、村（居）组织竞争性选拔5名35岁以下副乡镇长候选人，共吸引了65人报名参加，平均每个职位报名人数达到13人。青浦区面向全区各部委办局、人民团体、区直事业单位和区管企业共计60个单位（部门、系统）开展优秀中青年干部后备人选的民主推荐工作，一批踏实肯干，不事张扬的“老实人”进入到组织部门的视野。闸北区则重点加强了对党政正职、优秀年轻干部、任职时间较长干部和不适宜现岗位干部的交流，畅通了委办局干部和乡镇干部交流任职渠道。

　　为切实防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，浦东新区区委组织部召开民意测评会104次，个别访谈4119人次，就25个镇领导班子和50名镇党政正职的表现征求了1869名基层代表的意见；同时，对330名领导干部通过书面方式征询其居住地所在党组织的意见，重点了解干部“八小时”外的生活及社交情况。松江区运用计算机软件将测评结果进行量化，并形成每个领导干部民主测评情况曲线图，直观地显示每位领导干部各个测评要素的评价结果。嘉定区对同一职位进入面试的对象根据其换届考核推荐和测评分、面试成绩、资历评价，按20%、60%、20%的比例计算综合成绩，取前2名进行差额考察，对个别综合成绩优异，但考察情况不理想的干部，予以暂缓使用，确保选出的干部经得起岗位和群众的检验。长宁区干部考核严格遵循“德能勤绩廉”，对新提名差额考察人选进行了“理想信念、政治纪律、宗旨观念、大局意识、坚持原则、工作作风、个人品行”等七个方面的专项测评，确保对干部“德”的考察能够考准考实。

　　严肃换届纪律，是实现换届目标的重要保证。普陀区抓住严肃换届纪律这一契机，结合实际对整治用人上不正之风，加强班子和队伍建设工作进行规范和提升。奉贤区做到纪律警示“到人”、“入心”，考察组严格执行全程记实制度，同时公开举报电话、举报网站，专门受理群众举报。徐汇区纪委、区委组织部组成联合考核组，对镇党政领导班子成员、机关干部、镇村公司书记、经理、基层党支部书记等84人，开展了严肃换届纪律情况问卷调查。杨浦区通过开展干部专题巡访活动，深入宣传“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律要求，并在涉及换届工作的重点人群中开展了“双承诺”活动，构建了一级向一级负责的换届纪律责任体系。