市建设交通工作党委在去年建立系统干部培养锻炼交流工作机制的基础上，按照分层分类、远近结合、梯次使用原则，于近日召开联席会（扩大会议），启动优秀年轻干部培养选拔“238”工程。

    明确选拔项目化安排

    通过市区条块结合、系统上下联动、行业横向交流等方式，积极搭建年轻干部成长成才平台。在此基础上，提出“238”工程项目：“2”是加快市建设交通系统局级后备干部和处级后备干部2支队伍建设，合理形成干部队伍梯次；“3”是在专项调研基础上，掌握“近期使用一批、交流轮岗一批、分类培训一批”人选名单；“8”是进一步强化8个市建设交通系统干部培养基地建设。

    进一步拓宽选人视野和渠道

    突破部门界限、地区归属、条块分割，既从委局机关、事业单位推荐选拔，也从中央在沪单位、区县、行业有关单位推荐选拔。在选拔过程中，既服务当前，抓紧选拔一批近期能用、拉出来能战斗、能开拓局面的年轻干部，又兼顾长远，从未来班子配备的需求出发，拿出中长期方案，形成建设交通事业发展干部人才蓄水池。

    提高工作科学化水平

    针对“2支队伍、3个一批”人才不同特点，研究落实不同类别、不同层次年轻干部的培养目标、内容和形式。同时，加强综合统筹，通过抓好教育培训、强化基层实践、推进交流培养、实行动态管理等方式，加强后续培养和管理。