为加强对建筑施工企业劳动用工的监督管理，确保农民工年底按时足额领取工资，连日来，市住建局联合市人社局对我市的建筑工地进行联合专项检查。

检查工地148处

据了解，此次专项检查从9月20日开始，检查范围为全市所有在建工程的建筑施工企业，一个多月来，共检查建筑工地148处。

每到一处，检查人员通过填《在建工程劳动用工情况检查表》，检查工资发放、办平安卡人数、劳动用工人数、劳动合同签订人数等，还检查建筑施工企业遵守劳动用工相应制度情况，在建工程项目有否因违法发包、转包、分包、挂靠等行为造成劳动用工混乱情况，在建工程项目有否执行工程款和工资款两条线拨付等。

“从检查情况来看，我市多数建筑施工企业存在工资款支付不规范的情况，劳动者每月以预支生活费的方式向所在单位领取部分薪酬。”检查组工作人员说，检查人员现场指导企业规范用工行为，督促企业直接把工资发放到劳动者手中，防止年底出现欠薪案件多发情况。

建筑工地群体性欠薪高发“近年来，我市连续开展了清理拖欠农民工工资工作，取得了一定成效，但总体上欠薪案件仍处于易发高发态势。”检查组工作人员说，“今年我市建筑工地群体性欠薪事件特别突出，这两年案件数增长趋势很快，引起广泛关注。”

据统计，今年1至9月底，我市共受理工资拖欠案件746件，其中劳资纠纷群体性事件90件，而建设施工领域发生的群体性欠薪事件61件，约占全部劳资纠纷群体性事件的68%，人数约占75%，金额约占91%。

据分析，由于建筑施工领域企业和承包商、农民工之间法律关系复杂，二手转包、分包现象十分普遍，劳动用工混乱，监管部门管理困难，对农民工工资的支付发放情况更加难以监管。更有包工头煽动农民工,借追讨工资的名义超量索要工资或工程款，将民事范畴的工程承包纠纷变相转化为农民工工资问题。此类案件难以界定劳动关系、工资支付标准、工作量,加之存在工程质量纠纷,法律关系十分复杂,客观上增加了依法处置的难度。

今年9月底，我市出台《关于进一步加强企业欠薪预防和处置工作的通知》，强化工资支付源头管理，有效预防和处置企业欠薪，大力构建和谐劳动关系。 该通知要求从源头治理，加强对用人单位工资支付情况的专项检查，对解决欠薪工作不力、监管或者处理责任不落实，引发重大群体性事件或者造成严重社会影响的单位和个人，依法严肃追究责任。

当前，此类法律意识较淡薄的务工者不在少数，他们与用人单位产生劳动纠纷后，往往采取简单化方式进行处理，很少通过法律途径寻求解决。如遇用人单位拒绝签订劳动合同、无故或借故拖欠和克扣工资等，部分人员忍气吞声，有些则通过极端方式发泄不满，结果非但不能维护自己的合法权益，反而容易触犯法律、导致违法犯罪。

业内人士提醒，务工人员在寻找工作时，应多方面了解用人单位是否证照齐全，尽量避免到无证经营的用人单位工作。要与用人单位签订书面劳动合同，避免发生纠纷后口说无凭。工作过程中，要多收集有用的材料，如工作卡、考勤资料、工资卡等能有效证明自己身份、相关权益的资料等。在与用人单位发生纠纷时，应该通过向工会、劳动部门投诉等手段维护自己的合法权益。

专项检查建筑施工企业

从源头治理欠薪