截至今年8月底，全省欠薪案件总量、涉及人数和金额同比分别下降88.8%、75.7%和75.1%。与此同时，一些可能造成欠薪的隐患也非常突出，建设领域简易劳动合同就是其中一方面。

 

　　“我们在前期调研走访中注意到，在各地建设领域，用人单位与劳动者之间签订的简易劳动合同多种多样，有些合同内容明显不符合现行法律法规，有些劳动合同的约定内容仅停留在纸面上，双方的合法权益都无法得到有效保障。”省劳动监察总队相关负责人说。

 

　　记者注意到，新版示范文本主要包括劳动合同期限、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动争议处理等6方面。该负责人介绍，这些内容都是结合法律法规、建设领域施工作业特点以及我省实际情况制订的，着重依法约定工资支付标准和支付时间。

 

　　据了解，有些合同内容是总结此前调研中发现的创新做法，如在首页留有粘贴劳动者身份证件复印件的位置，就是宁波等地在加强用工实名管理时采取的做法，这一做法能防范出现恶意讨薪或违法分包等用工风险；还有些则是针对当前存在的难题提出的破解思路，如规定“双方终止劳动合同或劳动者离场的，用人单位应在5日内结清工资，公历年度内的工资不得拖延到次年支付”，就是为了保证劳动者能按时、足额拿到劳动报酬，防止出现恶意欠薪、投诉无门等情况。

 

　　需要注意的是，新版示范文本仅用于我省建设领域施工企业与施工农民工。

 

摘自　《浙江日报》　2018.10.12　记者　张冰　段琼蕾　通讯员　包晓挺　楼春燕