上海市企业在办理或代办建筑资质时，人员社会保障是一项重要的问题。如果社保不通过，企业肯定无法成功办理资质证书。其实，在实际的代办操作中，社保常见有5个难题，很多企业不注意，导致资质审批无法通过，下面为大家总结概括。 问题1.建筑企业代办资质未缴纳社保
 
建筑施工企业申请代办建筑资质，对工作人员的配置是有严格标准的，全是有建筑主管机构审批准许的。上海企业公司务必配置齐备，才可以确保能拿到资质证书。假如建筑施工企业没给有关工作人员交社保，就肯定不可能获得主管机构的审批，甚至可能会被视作证件挂靠，企业和人员都是遭受惩的。
 
问题2.建筑企业代办资质文件期限不足
 
建筑施工企业资质代办全过程中，对上海企业人员的社保费缴纳证明文件的时间有规定的，绝大多数工作人员的社保缴纳证明文件需满足3个月的時间，少数工作人员规定是交纳1个月。建筑施工企业出具社保缴费证明必须要注意标注的时间，时间不够是没用的。
 
问题3.建筑企业代办资质材料信息不符
 
建筑施工企业向主管机构出示的社保缴费证明原材料很多，经常会出现丢失证明文件的状况，这就必须在梳理申报材料认真核查，确保原材料的一致性，另外也要确保原材料与企业与企业、人员等信息是全部对应起来，不能有不相符的情况。
 
问题4.建筑企业代办资质未按要求递交材料
 
上海工程建筑企业申请建筑企业资质代办的社保缴纳务必是由企业支付个人，有的公司递交的原材料是个人交社保的证明，是不符合规定的，这就属于未按照资质要求提交的社保证明材料，是失效的，无法证明。
 
问题5.建筑企业代办资质有反复交费的材料
 
上海建筑施工企业在递交有关工作人员的社保缴费证明原材料时，要检查是不是有反复多次交费的状况，可能一个人有好几份社保缴纳，这是违反相关规定的，企业如果使用这类人员，不但无法审批通过，还会受到相关的处罚。
 
现在包括上海在内，都采用了联网的社保审查，人员不符、材料有问题等情况都会很快查出。中国资质网建议，上海建筑企业如想成功代办建筑资质，必须更加慎重，对人员选择和材料准备都不可以大意。